Роль работодателя в борьбе с алкоголизмом - медицинская статья, новость, лекция

Роль работодателей в борьбе с алкоголизмом

Ежегодно бизнес и промышленность теряют миллионы долларов из-за того, что люди пьют на рабочих местах, спьяну прогуливают работу или с похмелья гонят бракованную продукцию. В США есть старая шутка, что не стоит покупать автомобиль, собранный в понедельник или в пятницу, потому что в понедельник его собирали с похмелья, а в пятницу - после того, как в обед люди начинают отмечать предстоящие выходные.

Работодатели заинтересованы в борьбе с алкоголизмом по экономическим причинам и из человеколюбия. Они располагают уникальными возможностями для действий:

• Прежде всего, пьющий человек по определению имеет работу, а значит, ему есть что терять. Наихудшие перспективы у алкоголика, которому терять нечего.
• Во-вторых, работодатель может опереться на объективные замеры производительности труда, и ему нет нужды прибегать к морализаторству или уговорам. В его распоряжении есть кое-что получше: висящий над головой пьяницы топор.

По всем этим причинам проводимые в промышленности кампании борьбы с пьянством оказываются успешными. В некоторых случаях сообщают, что уровень успеха доходит до 85%.

Все начинается с лобовой атаки: «Фрэнк, мы думаем, что ты слишком много пьешь. Чем мы можем помочь?» Обычно в компании есть врач, который посещал курсы по алкоголизму и кое-что знает о проблеме. Он может потолковать с Фрэнком, посадить его на «Антабус», направить на собрания анонимных алкоголиков или на программу лечения, чем занимается клиника лечения алкоголизма. И очень легко проверить, как все это работает: Фрэнк вовремя приходит на работу, перестает все время жевать мятные пастилки, а его производительность труда растет.

Люди бросают пить, потому что боятся потерять что-то важное: работу, жену, здоровье, жизнь. Бывает, что собственные жизнь и здоровье мало беспокоят человека. Для многих важнее мнение окружающих. Писатель Джон Чивер, исцелившийся алкоголик, рассказывал, что бросил пить не из-за проблем с печенью, а из-за осуждения окружающих. Он годами пренебрегал мнением людей, но потом сдался. Постепенно, нехотя, но он завязал.

То же самое происходит со многими, и работодатель имеет отличные возможности для управления этим процессом. Деньги и хорошее отношение идут рука об руку, и работодатель может влиять на то и на другое.