«Люди не меняются»: ошибки при корректировке поведения человека - медицинская статья, новость, лекция

«Люди не меняются»: ошибки при корректировке поведения человека

В брачном союзе или в работе часто надеются изменить человека. Есть закрепившее свои позиции выражение «люди не меняются». И это факт! Его нельзя оспорить ничем. Ошибочно компании обращаются к тренерам в надежде изменить сотрудников, супруги ходят к психологам и записываются на десятки онлайн тренингов. При этом это не означает, что все действия неэффективны. Просто приводят они к другому результату. Попытки превратить носорога в дельфина никогда не увенчаются успехом.

Пути корректировки поведения человека

По утверждению специалистов, которые знают как решить проблемы с окружающими, есть два пути корректировки поведения:

1. сделать человека более гибким,
2. сделать более сложным, тяжелым.

Более сложным и тяжелым человека делает давление, назидание. Внушать необходимость перемен в характере и действиях плохая практика. Такой подход используется, разве что, в исправительных колониях.

Более гибким сотрудника или супруга сделает именно учеба, постепенная, без давления, где обязательно нужно учитывать наличие мотивации.

Индивиды общаются и работают в разных стилях. Если «сдружить» эти стили, то тандем получится максимально удачным.

Ошибки при корректировке поведения человека

Какие ошибки встречаются при корректировке поведения человека:

1. Излишнее давление на индивида – внушение своей позиции. При этом позиция никак не подкреплена «просто так надо и все».
2. Отсутствие мотивации в корректировках. «Я хочу, чтобы ты был таким». Но для чего это нужно? В действиях нет ответа на вопрос «Я так хочу» - не мотивация. «Я» - молодец, но партнеру это не нужно или, скорее, не важно.
3. Идеализация. Завышенные требования к идеальности рассеивают остатки желания что-то менять. Нет ни чего идеального и даже аксиомы пытаются оспорить ученые. Довести деятельность до совершенства невозможно. Стоить помнить, что каждый индивид справляется с одними обязанностями совершенно, а в других – учится или постоянно сбивается с пути. Кроме того, некоторые функции могут быть просто несовместимы в одном человеке. Муж не может работать по двадцать часов и проводить тридцать часов с семьей. Хотя бы потому что в сутках 24 часа. Абсурдный, но громкоговорящий пример.
4. Действие через конфликт. «Не могу донести до тебя спокойно, попробую докричаться». Нет. Выход на конфликт отрубает все возможные шансы на корректировку поведения человека. Автоматически начинается отторжение и полное непринятие.
5. Шантаж. «Если ты не будешь делать так, то я не буду делать это». В данном случае оппонент может ответить спокойно «не делай» или просто с этим молча смириться. В итоге сторона-корректор останется в проигрыше.

Описанные ошибки приводят к корректировке поведения человека в сторону невыносимости, трудности и сложности. Обратно исправить положение становится сложнее, то есть, совершая эти ошибки, корректор усложняет задачу.

Чтобы сделать индивида более гибким нужно действовать от обратного. В корректировках нужно обоюдное согласие. Не нужно получать его устного или в письменном виде, достаточно видеть, что у корректируемой стороны нет сопротивления. Корректируемая сторона не должна в открытую знать о действиях, которые проводятся в ее сторону.